L’évolution comme la régression des entreprises se jouent dans les interstices ‘‘des muances’’ vécues par les personnes et les équipes au sein des organisations.

Qui dit muance, dit transformation, réincarnation, métamorphose, régénérescence. Ce qui veut dire : Changer de regard, Laisser de côté, Adopter du nouveau, Adapter le vieux, Se comporter différemment, Réformer les modèles, Travailler sur soi, … Apprendre toujours et encore.

A Inter-Muances, nous essayons en continu de mettre la dynamique de l’Apprenance - Acte individuel sollicitant de la collaboration - au cœur de toutes nos interventions. Parce qu’apprendre avec un esprit bienveillant, empathique, et avec amour génère un leadership humain, compatissant et collaboratif. Un leadership vivant qui prend racine, énergie et force dans la dynamique de l’intelligence collective. Un leadership qui appelle à la quête de sens et du bien-être d’abord. Les résultats … suivront.

Nous avons grande foi aussi en « Apprendre à marcher crée l’action de marcher ». Nous croyons dans le processus d’essais et erreurs. Notre mission est de rendre conscients, individus et équipes que :

- Leur évolution et leur productivité dépendent intimement de leur capacité à essayer, échouer, apprendre, essayer, … toujours et encore ;
- Sur la voie de l’apprentissage, ils sont leurs propres arbitres et maîtres ;
- L’apprenance se parfait quand elle empoigne les chemins du collectif et du collaboratif, bien qu’elle soit profondément personnelle.