Communauté de Pratique de l’Organisation Apprenante (CoPOA)

Communauté de pratique de l'Organisation apprenante (CoPOA)

Notre Intention : Voyager en Apprenance à plusieurs

Bienvenue sur l’espace dédié à la CoPOA (Communauté de Pratique de l’Organisation Apprenante).

Cette communauté a pour intention de relier les acteurs et actrices de la transition humaniste des organisations. C’est un espace de partage, d’écoute et de co-construction où nous explorons ensemble comment “humaniser tout type de collectifs”.

Notre conviction est que pour accompagner la transformation, nous devons d’abord la vivre nous-mêmes au sein de notre collectif.

Prochaine Conversation apprenante

Date : Mercredi 10 Décembre 2025
Horaires : 08h15 – 09h15

La communauté est ouverte ! N’hésitez pas à inviter vos dirigeants, collègues et partenaires.

Archives de nos Rencontres : Garder Traces

Rencontre en visio (13 juin 2025)

Cette première rencontre marquait le lancement de la Communauté de pratiques de l’organisation apprenante(CoPOA).

L’objectif : relier les acteurs et actrices de la transition humaniste des organisations, apprendre ensemble et poser les bases d’un espace de coopération vivante et joyeuse.

Au programme de cette session :

Mots d’accueil et intention commune autour de la création d’une communauté ouverte, engagée dans la transformation des organisations vers plus d’humanité, de qualité relationnelle et d’ouverture.
Temps de photolangage pour exprimer ce qui nous relie et nos intentions collectives : curiosité, partage, entraide, envie d’apprendre ensemble et de faire communauté.
Exploration en sous-groupes de quatre thématiques fondatrices.
Mise en commun des réflexions et partage des envies de poursuivre le travail collectif, d’expérimenter des outils de coopération et de nourrir la communauté de ressources concrètes.

Rencontre en visio (5 septembre 2025)

Cette 2ème rencontre avait pour objectif d’entretenir nos liens et de préparer collectivement la journée en présentiel du 16 octobre

Au programme de cette session :

Cercles de parole et d’écoute sur ce qu’évoque pour nous l’« organisation apprenante » et les rôles du manager comme acteur de transformation.
Témoignages inspirants sur la mise en place de réseaux apprenants et sur les énergies masculines/féminines dans le leadership.
Récolte des besoins et des ressources de la communauté.

Conversation apprenante du 28 octobre 2025

La rencontre du 28 octobre 2025 était consacrée à « La colonne de gauche », un outil développé par Chris Argyris pour explorer nos modèles mentaux et améliorer la qualité du dialogue au sein des organisations.

Objectif : Analyser une situation relationnelle difficile afin de mieux comprendre les pensées, émotions et comportements implicites.

Résultats :

Prise de conscience des interprétations et comportements automatiques.
Partage d’outils concrets : parler vrai, écouter activement, exprimer sa vulnérabilité, renforcer la confiance et ouvrir des espaces de dialogue authentique.

Inter-Muances

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Au-delà de s’adapter, de survivre, … apprendre rend plus génératif, développe les capacités à créer et renforce l’humanité des organisations.