À Propos de nous

À Propos

L’APPRENANCE AU CŒUR DES TRANSFORMATIONS HUMAINES

À l’image du Ginkgo biloba, pont entre le passé et le futur, Inter-Muances explore les outils de L’APPRENANCE pour accompagner individus, équipes et organisations dans leurs chemins de transformations. Nous croyons que chaque organisation vivante peut grandir en développant sa capacité à apprendre de ses expériences, à évoluer dans la complexité et à se réinventer en permanence.

Mission

Notre mission est de faciliter des dynamiques D’APPRENANCE individuelles et collectives durables. Nous plaçons l’humain et ses apprentissages au cœur des projets de transformations. Nous aidons à libérer l’intelligence collective et à créer des champs d’apprentissages à divers niveaux. Sessions de formations, coaching, accompagnement, … telles sont nos activités.

Vision

Nous croyons que les organisations qui réussissent demain seront celles qui favorisent l’apprentissage individuel et collectif en continu, cultivent des relations authentiques et mobilisent le potentiel à titre individuel et collectif.

Points forts

Ce qui Nous Distingue

Cœur, Corps, Tête : Une approche d’alignement profondément humaine
Un ancrage dans le réel : Expérimentation, essais-erreurs, co-construction, intelligence collective
Des valeurs incarnées : Beauté, Générosité, Ouverture, Discipline

Nous croyons en l’ouverture comme moteur de découverte et d’innovation, en la générosité comme fondement du lien humain, en la discipline comme chemin d’apprentissage et en la beauté comme chemin source d’inspiration. Ces valeurs guident nos accompagnements vers des organisations vivantes.

nos

Valeurs

BEAUTÉ

Un chemin, un guide.
Un cœur enflammé.
Un esprit enchanté.
Des impressions particulières.
La médiation d’une pensée.
Le plaisir de percevoir, de créer …
La joie d’observer, d’admirer, …

GÉNÉROSITÉ

S’écouter et écouter honnêtement.
Parler dans l’accueil, dans le don.
Accueillir soi, l’autre.
Partager, comprendre... Passer.
Se respecter et respecter l’autre, …

OUVERTURE

Ouvrir son esprit, son cœur.
S’ouvrir sur sa vulnérabilité et celle des autres.
Ouvrir ses lectures, ses sens.
S’ouvrir sur du nouveau, du différent.
S’ouvrir à soi, à l’autre …

DISCIPLINE

Essayer, échouer, apprendre, essayer, … toujours et encore.
Cheminer vers …. Acquérir de nouvelles capacités, compétences.
Apprendre toute la vie.
Mettre le but, le sens toujours devant soi pour continuer à apprendre.

À Propos de

Notre Fondatrice

J’ai à cœur l’humain, ses muances
et la puissance de ses métamorphoses.

Inspirée par Le Ginkgo biloba, la fondatrice incarne à la fois la solidité de l’enracinement et la vitalité du renouveau. Meriem AOUAD, créatrice d’Inter-Muances, relie cœur, corps et tête pour conduire les transformations. Portée par ses valeurs — beauté, ouverture, générosité et discipline — elle invite personnes et équipes à grandir.

Depuis 2001, anime et fait évoluer des équipes avec une attention portée particulièrement à l’humain et ses muances. Elle compte dans son parcours 10 années dans le montage et l’organisation de conférences, forums et rencontres économiques, stratégiques, managériales … Depuis 2015, elle anime et facilite des sessions de formations en leadership, management et en vente. Elle coach personnes et équipes.

Disciple d’Étienne Collignon et d’Agnès Cabannes, (TheLearningPerson.com, Matière de Résonance), elle a contribué au jeu pédagogique de l’Organisation Apprenante et fait partie de la Communauté de Pratiques de l’Organisation Apprenante (CoPOA).

Facilitatrice et coach professionnelle, formée à l’accompagnement des dynamiques apprenantes. Passionnée de L’APPRENANCE ACTIVE : un processus humain d’essai et d’erreur, basé sur l’apprentissage par l’action.

Certifiée Coach praticienne et professionnelle par le Lead Coach Institut de Casablanca de 2005 à 2010 et Coach professionnelle (RNCP) à l’Académie de Coaching de Paris de 2023 à 2015. Ex-enseignante à l’IMDE – Institut de formation de REDAL/VEOLIA. Membre du réseau AQUEDUC : réseau des Alumni de l’Académie de Coaching.

Pour Meriem AOUAD, les pratiques de L’APPRENANCE favorisent et stimulent l’intelligence collective, un leadership collectif, vivant et humain. Elle croit en la capacité des organisations à puiser forces et énergies nécessaires à leur développement, dans leurs expériences d’apprentissage continu et principalement dans le CO de l’intelligence collective. Pour elle, l’APPRENANCE est une philosophie de vie.

Inter-Muances

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Au-delà de s’adapter, de survivre, … apprendre rend plus génératif, développe les capacités à créer et renforce l’humanité des organisations.