Dans un monde où la complexité est devenue la norme, les équipes ne peuvent plus fonctionner uniquement sur la base de procédures ou de savoir-faire techniques. Pour être performantes et durables, elles doivent apprendre à coopérerréellement, en s’appuyant sur des pratiques partagées. C’est dans cette perspective qu’ont été conçues les 36 pratiques de l’Équipe Apprenante.
Qu’est-ce qu’une Équipe Apprenante ?
Une Équipe Apprenante est un collectif qui développe sa capacité à apprendre de ses expériences, à transformer les difficultés en opportunités et à progresser ensemble. Elle s’appuie sur des repères concrets qui guident son fonctionnement, favorisent la confiance et libèrent l’intelligence collective.
Les 36 pratiques : une boussole pour grandir ensemble
Les 36 pratiques ne sont pas des règles figées, mais des points d’appui pour permettre aux équipes de :
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renforcer leur communication et leur capacité d’écoute,
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développer une conscience collective et systémique,
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cultiver la créativité et l’innovation,
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apprendre à résoudre ensemble les tensions ou difficultés,
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consolider la confiance et l’engagement de chacun.
Ces pratiques constituent une véritable boussole coopérative : elles aident le groupe à s’orienter dans des contextes complexes, à garder le cap tout en restant ouvert au changement.
Un chemin de coopération
Travailler avec les 36 pratiques, c’est s’offrir un chemin de progression :
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d’abord prendre conscience des habitudes et des postures,
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puis expérimenter de nouvelles façons de fonctionner ensemble,
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enfin ancrer les apprentissages pour transformer la culture de l’équipe.
Ce processus invite chaque membre à devenir acteur du collectif, à reconnaître sa place et sa responsabilité, et à contribuer activement au projet commun.
La vision Inter-Muances
Chez Inter-Muances, nous intégrons les 36 pratiques dans nos accompagnements et formations. Elles permettent aux équipes de révéler leurs forces, de dépasser leurs blocages et de bâtir une coopération solide, alignée et durable. Comme le Ginkgo biloba, symbole de résilience et de longévité, ces pratiques soutiennent la croissance d’équipes vivantes et enracinées dans une dynamique d’apprenance.
